Les 6 fonctionnalités clés de la signature électronique pour les RH

Comment la signature électronique peut-elle faciliter votre quotidien RH ? Ce procédé technique et juridique permet à un salarié de donner son consentement à un document numérique tout en garantissant son intégrité et l’authentification de son auteur. La bonne gestion de l’administratif est une tâche très chronophage attribuée aux services des ressources humaines. Pour alléger les pratiques et gagner du temps, la signature électronique trouve ici toute son utilité : faire signer un grand nombre de documents en un minimum de temps et de manière sécurisée. Moins de contraintes administratives, c’est plus de temps pour se concentrer sur l’humain, cœur de métier des RH. Tour d’horizon des 6 fonctionnalités clés de la signature électronique pour les RH.

La signature électronique est compatible avec tous les documents manipulés par les ressources humaines (RH). Elle fait partie intégrante de la dématérialisation RH. 

Elle peut par exemple être utilisée pour : 

• Le contrat de travail et l’avenant au contrat de travail.
• La promesse d’embauche.
• L’accord de confidentialité.
• La fiche de paie.
• Le règlement intérieur.
• Le solde de tout compte.
• Le certificat de travail.
• La charte de télétravail.
• La clause de confidentialité.
• Les entretiens annuels.
• Ect.

Vous pouvez donc demander une signature électronique sur tous les documents RH au format numérique.

De même, vous pouvez apposer le cachet électronique de l’entreprise. C’est-à-dire l’équivalent d’un tampon ou du sceau manuel. 

Votre solution de signature électronique vous permet une signature en face-à-face ou à distance sans avoir à se déplacer. 

Le gros + : chaque document est consultable en ligne, à n’importe quel moment et depuis tous les supports numériques (ordinateur, tablette, mobile).

Chaque entreprise, chaque service fonctionne avec ses propres spécificités. Facilitez la collaboration entre vos salariés en adaptant les outils de travail à leurs besoins réels. 

Pour mener efficacement vos projets de signature, et faciliter les échanges entre les collaborateurs RH et les salariés de l’entreprise, vous pouvez créer des workflows adaptés à votre organisation.

Par exemple : 

• En définissant les autorisations d’accès des utilisateurs, document par document.
• En automatisant certaines tâches chronophages. Pour ne pas vous retrouver noyé dans le suivi des signatures, ne passez pas à côté de la fonctionnalité d’automatisation. Elle vous permet de paramétrer des rappels et des relances aux signataires, pour ne pas laisser filer les délais.
• En programmant les dates d’envoi et en pré rédigeant le texte d’accompagnement.

Vous avez des signatures récurrentes sur des documents qui s’organisent toujours avec la même structure ? Pour gagner un temps précieux, votre outil de signature électronique s’adapte aux pratiques RH et vous permet de créer des modèles.

Ceux-ci sont personnalisables. Une fois le modèle choisi, vous pourrez le compléter avec le nom et le prénom de votre client ou de votre salarié par exemple.

Vous pourrez aussi adapter le parcours de signature à chaque signataire et à chaque document.

La signature électronique concerne l’ensemble des documents RH. Multiplié par le nombre de salariés dans l’entreprise, le nombre de signatures à gérer peut rapidement devenir colossal et chronophage.

Votre logiciel de signature électronique vous permet de visualiser l’état d’avancement de tous vos processus de signature en un seul coup d'œil sur votre tableau de bord. 

À tout moment, vous connaissez en temps réel : 

• Ce qui est signé.
• Ce qui est en cours de signature électronique.
• Les signataires retardataires.

L’eIDAS (Electronic IDentification And Trust Services) a défini 3 niveaux de signature électronique :

• La signature électronique simple (SES). Le plus faible niveau de sécurité en matière de signature électronique.
• La signature électronique avancée. Elle possède un niveau de sécurité plus élevé que la simple signature simple. 
• La signature électronique qualifiée (QES). Elle offre le plus haut niveau de sécurité notamment pour les documents à forts enjeux financiers ou juridiques. La gestion du parcours de signature est moins fluide pour le signataire.

Avec votre logiciel de signature électronique, vous pouvez choisir et adapter le niveau de signature aux documents concernés.

Une fois signé, votre module de signature électronique classe automatiquement les documents signés aux endroits que vous aurez définis. Par exemple, le coffre-fort numérique de votre collaborateur. 

Vous conservez aussi la trace de vos signatures dans un dossier de preuves horodaté et archivé pendant 10 ans.

Pour renforcer la sécurité du stockage et préserver la confidentialité des données, l’accès aux documents signés est chiffré.

Les avantages de la signature électronique sont nombreux. Elle est devenue un outil de travail incontournable qui permet de réaliser des économies de temps et d’argent. Elle s’adapte à toutes les formes d’organisation et à tous les services de l’entreprise. Mais aussi à chaque document.

Les ressources humaines peuvent en bénéficier, très simplement : 

• En utilisant l’application SaaS.
• En intégrant la signature électronique à votre solution (API). Elle est parfaitement compatible avec votre SIRH.

6 de ses fonctionnalités sont essentielles pour la bonne gestion de votre service RH : 

1. La possibilité de signer à distance.
2. L’automatisation de certaines tâches.
3. La création de modèles de documents RH.
4. L’accès à un tableau de bord personnalisé.
5. Le paramétrage du niveau de sécurité de signature électronique attendu document par document.
6. Le stockage des documents signés.

Yousign est une solution de signature performante qui intègre toutes les fonctionnalités clés utiles aux performances de vos collaborateurs RH.

La signature électronique n’est donc pas seulement un outil de travail pratique, elle est aussi un levier de transformation pour les ressources humaines.