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Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?
Une promesse d'embauche est une forme d'engagement entre un employeur et un candidat, agissant comme une offre ferme d'emploi. Elle se substitue à un pré-contrat, assurant à l'employeur que le candidat rejoindra son entreprise et au futur salarié la garantie d'un emploi. Bien que juridiquement facultative, elle est souvent utilisée pour conclure un processus de recrutement quand l'embauche n'est pas immédiate.
Tout savoir sur la promesse d'embauche
avec nos articles
Questions fréquentes sur les promesses d’embauche
Est-il obligatoire de signer une promesse d'embauche ?
Non, la signature d'une promesse d'embauche n'est pas obligatoire, mais elle est recommandée pour clarifier les engagements des deux parties.
Quelles informations doivent figurer dans une promesse d'embauche ?
Elle doit inclure le poste, le type de contrat, la date d'entrée, les informations sur l'entreprise et le candidat, la rémunération, les conditions de travail, et la durée de la période d'essai
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Est-ce qu'un mail peut faire office de promesse d'embauche ?
Oui, un email peut servir de promesse d'embauche, à condition qu'il contienne toutes les informations requises et soit accepté par le candidat.
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L’employeur doit-il se fixer un délai de réflexion ?
La fixation d'un délai de réflexion n'est pas une obligation légale, mais elle peut être utile pour permettre au candidat de prendre une décision éclairée.