7 avantages qui vont vous faire aimer l’intérim

L’intérim vous semble être un type de contrat de travail trop précaire ? Détrompez-vous, à bien des égards, il représente une formidable opportunité professionnelle et possède des atouts insoupçonnés. Assez méconnu, ou trop souvent malmené, le contrat intérimaire connaît de nombreux préjugés. Que vous soyez à la recherche de nouvelles expériences professionnelles, de flexibilité ou d’un moyen de développer vos compétences, l'intérim peut être la solution idéale. Quels sont les meilleurs avantages de l’intérim ? Découvrez en 7 qui vont vous faire aimer l'intérim et comprendre pourquoi de plus en plus de professionnels choisissent cette voie.

Vous avez choisi une voie professionnelle aux métiers variés ? Si vous ne savez pas immédiatement vers quel emploi vous tourner plutôt qu’un autre, le fonctionnement de l’intérim est alors fait pour vous ! 

Ce type de contrat de travail vous permet de tester plusieurs métiers différents, avant d’éventuellement signer un CDD ou un CDD.

Vous pouvez enchaîner les missions d’intérim le temps qu’il vous faut. Et apprécier les avantages et les inconvénients des opportunités professionnelles qui s'offrent à vous. Vous ferez ainsi un choix professionnel en toute connaissance de cause.

Quand vous aurez trouvé le métier de vos rêves, l’entreprise utilisatrice (celle dans laquelle vous exercez votre mission d’intérim) vous proposera peut-être un CDI. Si ce n’est pas le cas, vous pourrez alors éplucher les annonces d’emploi à la recherche d’un CDD ou d’un CDI. Ou poursuivre avec une autre mission. 

Autre avantage de l’intérim, et pas des moindres : vous bénéficiez d’une grande flexibilité. 

Vous êtes décisionnaire des missions que vous accepterez. En fonction des conditions de travail proposées par votre employeur, vous êtes libre de prendre ou de refuser la mission. Sans aucune pénalité.

Plusieurs critères peuvent avoir de l’importance pour vous : 

• Les horaires de travail.
• Les responsabilités confiées.
• La durée entre 2 missions.
• Le lieu d’exercice du travail.
• Le salaire.
• Ect.

Une fois inscrit dans l’agence d’intérim de votre choix, vous n’avez aucune obligation d’accepter tout ce qu’on vous propose. La liberté de choix est l’essence même du contrat intérimaire.

Vous pouvez donc enchaîner les missions, faire des pauses entre 2, trier les missions proposées et n’accepter que celles qui vous conviennent.

La grande diversité d’entreprises dans lesquelles vous serez amené à prendre des missions d’intérim vous offre la possibilité de découvrir différentes méthodes de travail. Mais aussi plusieurs types d’organisation : start-up, petites structures ou grands groupes.

Chaque mission est pour vous l’occasion de développer une expertise professionnelle unique. 

Toutes les compétences et expériences acquises pourront étoffer votre CV. Ce qui représente un véritable plus pour votre recrutement futur en CDI ou en CDD.

En d’autres termes, l’intérim présente l’énorme avantage de vous permettre de travailler votre employabilité ! 

Le salarié intérimaire change régulièrement de cadre de travail. À chaque nouvelle mission, il lui faut s’adapter à une nouvelle organisation, à une nouvelle culture d’entreprise, mais aussi à de nouveaux outils de travail. Ce sont des aptitudes qui caractérisent un profil intérimaire.

L’intérim mobilise des soft skills (compétences douces ou savoir-être) particulièrement prisée des recruteurs : 

• L’adaptabilité.
• La flexibilité.

Au moment de chercher un CDI ou un CDD, valorisez-les sur votre contrat de travail. Elles attireront l'œil de votre futur employeur.

En multipliant les contrats d’intérim, vous multipliez les rencontres professionnelles. Collègues, managers, responsables des ressources humaines, clients, formateurs, salariés intérimaires ou salariés en CDI ou CDD… Autant de profils qui peuvent vous épauler à un moment ou à un autre de votre carrière.

Le réseau professionnel se cultive. Maintenez-le actif en proposant des rencontres régulières : petits-déjeuners, déjeuners, after work, conférences…

À ce sujet, la loi est très claire : elle garantit les mêmes droits aux intérimaires qu’aux autres salariés de l’entreprise dans laquelle s’exerce votre mission. Il existe une égalité de traitement entre les salariés intérimaires et les salariés en CDD et en CDI.

Cette équité concerne notamment : 

• Le salaire : à compétences professionnelles égales, sur un même poste, salariés intérimaires et non-intérimaires touchent le même salaire (article L1252-6 du Code du travail). 
• Les primes et les accessoires de salaire perçus par un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail dans l'entreprise utilisatrice, après sa période d'essai (article L1251-43, alinéa 6).
• La durée du travail et les temps de repos.
• L’accès aux équipements collectifs (remboursement des frais de transports, l’accès à la restauration collective ou à un véhicule de fonction, aux titres-restaurants, l’utilisation des douches et des vestiaires…).
• La sécurité et l'hygiène sur les lieux de travail.
• Ect.

Le législateur a prévu des indemnités spécifiques aux intérimaires pour contrebalancer la précarité du contrat de travail signé.

Le salarié intérimaire qui ne se voit pas proposer un CDI à l’issue de sa mission est indemnisé (article L1251-22 du Code du travail). Cette indemnité se nomme indemnité de fin de mission, ou prime de précarité.

Versée par l’agence d’intérim au terme du contrat, en même temps que le dernier salaire dû, la prime de précarité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.

En tant que salarié intérimaire, vous bénéficiez d’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) à l’issue de chaque mission, quelle que soit sa durée (article L1251-19 du Code du travail). Cette somme n’est due que si vous ne prenez pas vos congés.

Le montant versé dépend de la durée de la mission. Il ne peut pas être inférieur au dixième de la rémunération totale brute que vous percevez pendant la mission.

Tout comme les indemnités de fin de mission, les indemnités compensatrices de congés payés sont versées par les entreprises de travail temporaires, à l’issue de chaque mission.

Avec l’intérim, vous bénéficiez en tant qu’intérimaires de nombreux avantages, souvent méconnus. 

Il permet de tester divers métiers et de choisir ses conditions de travail auprès de son entreprise de travail temporaire. Tout en bénéficiant des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.

Les missions variées enrichissent vos compétences techniques et développent des soft skills prisées des recruteurs, comme l'adaptabilité et la flexibilité. Votre CV s’en trouve enrichi, au plus grand bonheur de votre futur employeur.

L'intérim vous aide également à étendre votre réseau professionnel.

Enfin, des indemnités spécifiques, comme la prime de précarité et l'indemnité compensatrice de congés payés, compensent la nature temporaire de ces contrats. Ces sommes sont versées par les agences de travail temporaires.

En somme, l'intérim peut être une véritable opportunité pour dynamiser votre carrière et améliorer votre employabilité dans les entreprises qui recrutent.