Comment fonctionne l’intérim ? Mode d’emploi 

L’intérim est une option sérieuse à envisager si vous êtes en recherche d’emploi. Les entreprises ont largement recours à ce type de contrat de travail et les offres d’emploi sont nombreuses. Comment fonctionne l’intérim ? De votre premier contact avec une agence d’intérim jusqu’à la fin de votre mission d’intérimaire, nous vous expliquons tout.  

Oui, l’intérim est régi par le Code du travail aux articles L1211-1 et suivants.

Ce mode de travail est très encadré : définition, conditions de recours, formation et exécution du contrat… 

L’intérim, que l’on appelle aussi travail temporaire, est une forme d’emploi spécifique. 

Elle lie une entreprise de travail temporaire (ETT, c'est-à-dire votre agence d’intérim) et vous (l’intérimaire). 

Elle a pour objet la mise à disposition temporaire d'un salarié intérimaire par une agence d’intérim au bénéfice d'une entreprise tierce pour l'exécution d'une mission définie (article L1251-1 du Code du travail).

Il existe 2 différences fondamentales avec le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : 

1. En intérim, 3 parties sont acteurs : salarié intérimaire, agence d’intérim et entreprise utilisatrice. Le salarié est mis à la disposition de l’entreprise par l’ETT. Alors que, dans le cadre d’un CDI, il existe uniquement 2 parties contractantes : le salarié et l’entreprise. Celle-ci emploie directement le collaborateur. 
2. La durée du contrat n’est pas la même : en intérim, le contrat est conclu pour une durée déterminée. Alors qu’en CDI, le contrat est conclu pour une durée indéterminée.

L’intérim et le contrat de travail à durée déterminée sont assez proches quant à leurs modalités de fonctionnement.

Cependant, une différence essentielle subsiste. En intérim, le salarié n’est pas contractuellement lié avec l’entreprise dans laquelle il exécute sa mission. Il est salarié de l’agence d’intérim. À l’inverse, le collaborateur en CDD signe son contrat de travail avec l’entreprise dans laquelle il travaille.

Le freelance n’a pas le statut de salarié, mais de travailleur indépendant. 

À l’inverse, l’intérimaire a le statut de salarié.

Les cas de recours sont précisément listés par le législateur à l’article L1251-6 du Code du travail. Le contrat d’intérim, quel que soit son motif, ne peut pas être utilisé pour combler de manière permanente un poste lié à l'activité normale et stable de l'entreprise utilisatrice.

En revanche, il peut être conclu pour :

• Le remplacement d'un salarié absent.
• Le remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu.
• Le remplacement d'un salarié passé temporairement à temps partiel.
• Le remplacement d'un salarié parti avant la suppression définitive de son poste.
• Le remplacement d'un non-salarié (chef d'entreprise, chef d'exploitation agricole, profession libérale). 
• Un emploi saisonnier.
• un surcroît temporaire d’activité.
• Une commande exceptionnelle à l'export.
• Une mission exécutée à l'étranger. 
• La réalisation de travaux urgents pour des mesures de sécurité.
• Un cycle de formation effectué en apprentissage.

La relation est tripartite.

Il signe son contrat de mission avec l’entreprise de travail temporaire et exécute son travail pour l’entreprise utilisatrice et selon les conditions de son contrat de travail. 

Il est soumis aux règles en vigueur dans l’entreprise (temps de travail et de repos, la sécurité et l’hygiène…).

Il bénéficie des mêmes droits que les salariés de l'entreprise dans laquelle il travaille. Il a aussi accès aux mêmes équipements collectifs, tels que le transport, la restauration, les titres-restaurant, les douches et les vestiaires.

Elle signe avec son entreprise cliente un contrat de mise à disposition de l’intérimaire. 

Elle signe avec l’intérimaire un contrat de mission. Elle est donc son employeur direct. À ce titre, elle lui verse son salaire.

Elle signe un contrat de mise à disposition avec l’agence d’intérim. Elle est donc cliente de celle-ci. Elle ne sera pas l’employeur de l’intérimaire.

Cependant, elle doit garantir qu’il bénéficie des mêmes conditions de travail que les salariés permanents.

Lors d’une mission d’intérim, la relation de travail est encadrée par un contrat de travail spécifique que l’on appelle contrat intérimaire. 

Celui-ci s’articule autour de 2 contrats distincts : 

• Un contrat de mission qui engage l’intérimaire et l’agence d’intérim.
• Un contrat de mise à disposition qui engage l’entreprise dans laquelle la mission va se dérouler et l’agence d’intérim. 

Voici dans les grandes lignes les étapes à suivre pour déposer un dossier de candidature dans une agence.

Pour vous inscrire, vous pouvez vous rendre directement dans ses locaux. Vous pouvez aussi faire vos démarches d’inscription en ligne, sur son site Internet.

Avec ou sans expérience professionnelle, tout le monde peut s’inscrire.

Vous remplirez alors un formulaire d'inscription. Plusieurs informations vous seront demandées : coordonnées, pièce d'identité, copie de carte vitale, justificatif de domicile, permis de conduire, CV, métier recherché, disponibilité, mobilité géographique, expérience professionnelle, préférences de travail…

Après votre inscription, vous serez généralement contacté par un conseiller de l'agence pour faire le point sur votre situation et votre recherche d’emploi.

Il peut vous proposer un entretien physique. 

Au cours de cet entretien, votre motivation sera évaluée. 

Vous échangerez également sur vos compétences, vos attentes et les types de missions qui vous intéressent.

Certaines agences proposent également des tests pour évaluer les compétences techniques ou professionnelles.

L’agence d’intérim vous propose des missions en fonction de votre profil et des besoins en recrutement des entreprises clientes. 

De votre côté, vous pourrez consulter les annonces mises en ligne et postuler directement aux missions qui vous intéressent.

Une fois que vous aurez accepté la mission proposée, vous recevrez votre contrat de mission au plus tard 2 jours ouvrables après votre placement dans l’entreprise utilisatrice.

Votre signature parfait le contrat et vous engage juridiquement.

Votre salaire vous est versé chaque mois par votre employeur direct. C’est-à-dire l’agence d’intérim.

En qualité d’intérimaire, vous devez recevoir une rémunération au moins équivalente à celle qu'un salarié de l'entreprise, ayant le même poste de travail et une qualification équivalente, percevrait après la période d'essai s'il était en CDI (article L1252-6 du Code du travail).

La loi prévoit également une indemnité aux salariés qui ne se voient pas proposer de CDI à l’issue de leur mission. Il s’agit de l’indemnité de fin de mission (IFM) (article L1251-32 du Code du travail). Son montant s’élève à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié sur l’ensemble de sa mission. Elle est versée par l’ETT au terme du contrat, en même temps que le dernier salaire dû.

Vous aurez aussi droit à une indemnité compensatrice de congés payés si vous n’avez pas pris tous vos jours acquis au cours d’une courte mission (article L1251-19). Elle correspond à 10 % de votre rémunération brute totale.

Non, vous êtes libre de choisir les missions qui vous intéressent. 

Cependant, gardez à l’esprit qu’en cas de refus répétés, l’agence vous sollicitera moins facilement et privilégiera un autre salarié qu’elle considérera comme plus motivé.

L’intérim présente des avantages non négligeables. Elle est une forme spécifique d’emploi qui met en relation 3 parties : l’intérimaire, l’ETT et l’entreprise utilisatrice. 

Ce mode de travail vous permet d’avoir accès à une pluralité d’offres d’emploi en fonction de votre profil et des besoins en recrutement des entreprises.

Une fois le contrat conclu, vous serez salarié de l’agence d’intérim et effectuerez votre travail pour et au sein de l’entreprise utilisatrice.

Vous bénéficierez des mêmes conditions de travail que les salariés permanents.