Actu Yousign

Le sourcing des talents chez Yousign

Visuel Amanda Seraphin
Amanda Seraphin

Amanda Seraphin

TAM Business @Yousign

Illustration: Studio Design

Amanda, notre Talent Acquisition Manager, prend la parole sur le blog pour vous expliquer comment le sourcing des talents se passe chez Yousign : quelles sont ses bonnes pratiques, ses outils de chasse et quels critÚres retiennent son attention sur un profil donné.

Vous voulez un aperçu en image ? Nous avons ce qu’il vous faut 👇 

Vous ĂȘtes en recherche active d’emploi et pourtant, vous recevez toujours ces mĂȘmes mails de refus qui ne prennent pas la peine de vous expliquer pourquoi vous n’étiez pas le bon candidat au poste. 
Est-ce votre niveau d’expĂ©rience qui n’est pas pertinent ? Ou bien votre diplĂŽme ?

Vous observez (non sans une certaine rancƓur 😉) votre collĂšgue se faire rĂ©guliĂšrement contacter par des chasseurs de tĂȘte sur LinkedIn alors qu’il n’est mĂȘme pas en recherche d’emploi
 mais que se passe-t-il ? 

L’information selon laquelle un recruteur lambda ne passe pas plus de 7,4 secondes sur votre CV est vraie ! Et pour les profils LinkedIn, cela ne dĂ©passe mĂȘme pas les 6 secondes ! C’est injuste, je sais...

Chez Yousign, nous prenons soin de chaque candidature que nous recevons, mais il est vrai qu’avec des milliers de profils Ă  Ă©plucher par jour, ces secondes prennent tout leur sens !

Autrement dit, pour ĂȘtre efficaces, cela signifie que notre Ă©quipe Talent Acquisition doit ĂȘtre capable d'analyser rapidement et rigoureusement les compĂ©tences de milliers de candidats afin de dĂ©cider ou non de poursuivre en entretien avec eux.

Il est donc plus important que jamais pour les personnes en recherche d’emploi de mettre toutes les chances de leur cĂŽtĂ©. AprĂšs tout, comme je vous le disais plus haut, vous n’avez que quelques secondes pour vous dĂ©marquer !

Alors, comment pouvez-vous faire en sorte que votre profil se distingue plus que celui des autres candidats ? 



Voici les 6 critĂšres que les recruteurs de Yousign regardent attentivement :


1- Les intitulés de vos différents postes

Faites en sorte qu’ils soient concis, directs et spĂ©cifiques au secteur d’activitĂ© que vous ciblez. Peut-ĂȘtre que vous ĂȘtes le directeur d’une Ă©quipe de 20 personnes, ou peut-ĂȘtre que vous ĂȘtes simplement le gestionnaire de votre propre emploi du temps. Dans tous les cas, nous devons comprendre immĂ©diatement le contexte liĂ© Ă  ces intitulĂ©s et leur pertinence par rapport au poste visĂ© et cela sans sourciller 😁

Pro tip : certains postes incluent le terme “manager” ou “director” alors qu’il s’agit de postes d’“individual contributor” (IC) (ex : Customer Success Manager), autrement dit de postes qui ne consistent pas Ă  manager une Ă©quipe Ă  proprement parler. Si vous managez rĂ©ellement une Ă©quipe et ĂȘtes chassĂ©s pour des postes d’IC, je vous conseille de reformuler en essayant : “Manager, XYZ” ou “Manager de XYZ”.


2- Vos missions

L’un des Ă©cueils majeurs pour les recruteurs, ce sont ces tĂąches sans intĂ©rĂȘt que vous listez parfois dans la description du poste (nous ne voulons pas savoir que vous avez fait des photocopies pour le reste de l’équipe 😉). Pour les postes complexes qui regroupent de nombreuses tĂąches, veillez Ă  ne mentionner que les missions clĂ©s. Habituellement, nous conseillons de rĂ©aliser une liste de 4 Ă  7 arguments avec un minimum de dĂ©tails. L’entretien sera l’occasion d’approfondir ces missions !


3- Votre lieu de résidence

HĂ© oui, nous rĂȘverions tous d’ĂȘtre Ă  Biarritz, les orteils en Ă©ventail sur une belle plage de sable blanc
mais la rĂ©alitĂ© est toute autre pour certains
 Prenons cet exemple : si une entreprise recherche un commercial Ă  Lyon et que votre profil indique noir sur blanc que vous surfez sur l’Atlantique 😉 il est trĂšs fort probable que nous ne receviez aucune rĂ©ponse. 

Chez Yousign, nous avons une politique de tĂ©lĂ©travail flexible pour un grand nombre de postes, cela permet Ă  nos collaborateurs de travailler d’oĂč ils le souhaitent. 🌊 Lorsque vous postulez, veillez toujours Ă  rester transparent sur votre lieu de domicile. Si vous souhaitez dĂ©mĂ©nager ou tĂ©lĂ©travailler, indiquez-le juste Ă  cĂŽtĂ© de votre adresse.


4- Mettez à jour réguliÚrement votre LinkedIn

LinkedIn est l’outil phare des recruteurs 2.0. L’une des raisons pour lesquelles votre profil risque d’ĂȘtre relĂ©guĂ© aux oubliettes peut simplement ĂȘtre liĂ©e Ă  un manque d'actualisation. Cela ne s’applique pas qu’à LinkedIn, mais Ă©galement Ă  d’autres rĂ©seaux/sites professionnels comme : Github, Dribbble, Behance, sites d’offres d’emploi, etc. 

En effet, c’est trĂšs dĂ©routant pour un recruteur de lire une bio indiquant que vous ĂȘtes “en recherche de stage” alors que vous avez trois annĂ©es d’expĂ©rience en CDI derriĂšre vous ! Cela marche aussi pour les changements de lieu de domicile, de parcours universitaire et de secteur d’activitĂ©. Plus votre profil est prĂ©cis, et plus vous aurez de chances d’ĂȘtre repĂ©rĂ© par un recruteur.

Pro tip : votre profil LinkedIn aura encore plus de chance d’ĂȘtre visible par un recruteur si vous indiquez ce statut : “Open to Work” (“à l’écoute de nouvelles opportunitĂ©s” en français).


5- Mots-clés, mots-clés, mots-clés

Je ne cesse de le rĂ©pĂ©ter. La plupart des recruteurs utilisent Boolean search ou d’autres stratĂ©gies de recherche de mots-clĂ©s pour cibler des candidatures pertinentes sur des sites d’offres d’emplois ou rĂ©seaux sociaux. Ces termes clĂ©s peuvent ĂȘtre techniques, liĂ©s Ă  des compĂ©tences ("hard skills") comme les langues parlĂ©es ou encore le jargon spĂ©cifique Ă  votre secteur d’activitĂ©. Logiquement donc : plus vous incluez de mots-clĂ©s pertinents, plus votre profil aura de chances d’ĂȘtre retenu !


6- Votre présentation

Ajoutez une brĂšve description de votre situation actuelle, en bio ou en tĂȘte de votre CV peut vous permettre de tirer votre Ă©pingle du jeu ! Pensez Ă  Ă©crire quelques lignes sur ce que vous recherchez professionnellement dans votre prochain emploi, ce que vous aimeriez faire, ou simplement vous prĂ©senter en quelques lignes (mĂȘme une anecdote sur votre folle extrĂȘme pour Star Wars 🙂). Cela donne une touche personnelle et laisse transparaĂźtre votre caractĂšre, ce qui nous donne encore plus envie de vous appeler.

Rappelez-vous : vous n’avez qu’une chance pour faire bonne impression. En soignant la prĂ©sentation de vos compĂ©tences et expĂ©riences, vous serez en mesure de dĂ©montrer plus facilement votre valeur pro aux recruteurs.



Un petit mot sur Amanda, l’auteure de cet article :

Cet article t’a donnĂ© envie d’en savoir plus sur les postes disponibles chez nous ?

Rejoindre Yousign Rejoindre Yousign