Amanda, notre Talent Acquisition Manager, prend la parole sur le blog pour vous expliquer comment le sourcing des talents se passe chez Yousign : quelles sont ses bonnes pratiques, ses outils de chasse et quels critÚres retiennent son attention sur un profil donné.
Vous voulez un aperçu en image ? Nous avons ce quâil vous faut đÂ
Vous ĂȘtes en recherche active dâemploi et pourtant, vous recevez toujours ces mĂȘmes mails de refus qui ne prennent pas la peine de vous expliquer pourquoi vous nâĂ©tiez pas le bon candidat au poste.Â
Est-ce votre niveau dâexpĂ©rience qui nâest pas pertinent ? Ou bien votre diplĂŽme ?
Vous observez (non sans une certaine rancĆur đ) votre collĂšgue se faire rĂ©guliĂšrement contacter par des chasseurs de tĂȘte sur LinkedIn alors quâil nâest mĂȘme pas en recherche dâemploi⊠mais que se passe-t-il ?Â
Lâinformation selon laquelle un recruteur lambda ne passe pas plus de 7,4 secondes sur votre CV est vraie ! Et pour les profils LinkedIn, cela ne dĂ©passe mĂȘme pas les 6 secondes ! Câest injuste, je sais...
Chez Yousign, nous prenons soin de chaque candidature que nous recevons, mais il est vrai quâavec des milliers de profils Ă Ă©plucher par jour, ces secondes prennent tout leur sens !
Autrement dit, pour ĂȘtre efficaces, cela signifie que notre Ă©quipe Talent Acquisition doit ĂȘtre capable d'analyser rapidement et rigoureusement les compĂ©tences de milliers de candidats afin de dĂ©cider ou non de poursuivre en entretien avec eux.
Il est donc plus important que jamais pour les personnes en recherche dâemploi de mettre toutes les chances de leur cĂŽtĂ©. AprĂšs tout, comme je vous le disais plus haut, vous nâavez que quelques secondes pour vous dĂ©marquer !
Alors, comment pouvez-vous faire en sorte que votre profil se distingue plus que celui des autres candidats ?Â
Voici les 6 critĂšres que les recruteurs de Yousign regardent attentivement :
1- Les intitulés de vos différents postes
Faites en sorte quâils soient concis, directs et spĂ©cifiques au secteur dâactivitĂ© que vous ciblez. Peut-ĂȘtre que vous ĂȘtes le directeur dâune Ă©quipe de 20 personnes, ou peut-ĂȘtre que vous ĂȘtes simplement le gestionnaire de votre propre emploi du temps. Dans tous les cas, nous devons comprendre immĂ©diatement le contexte liĂ© Ă ces intitulĂ©s et leur pertinence par rapport au poste visĂ© et cela sans sourciller đ
Pro tip : certains postes incluent le terme âmanagerâ ou âdirectorâ alors quâil sâagit de postes dââindividual contributorâ (IC) (ex : Customer Success Manager), autrement dit de postes qui ne consistent pas Ă manager une Ă©quipe Ă proprement parler. Si vous managez rĂ©ellement une Ă©quipe et ĂȘtes chassĂ©s pour des postes dâIC, je vous conseille de reformuler en essayant : âManager, XYZâ ou âManager de XYZâ.
2- Vos missions
Lâun des Ă©cueils majeurs pour les recruteurs, ce sont ces tĂąches sans intĂ©rĂȘt que vous listez parfois dans la description du poste (nous ne voulons pas savoir que vous avez fait des photocopies pour le reste de lâĂ©quipe đ). Pour les postes complexes qui regroupent de nombreuses tĂąches, veillez Ă ne mentionner que les missions clĂ©s. Habituellement, nous conseillons de rĂ©aliser une liste de 4 Ă 7 arguments avec un minimum de dĂ©tails. Lâentretien sera lâoccasion dâapprofondir ces missions !
3- Votre lieu de résidence
HĂ© oui, nous rĂȘverions tous dâĂȘtre Ă Biarritz, les orteils en Ă©ventail sur une belle plage de sable blancâŠmais la rĂ©alitĂ© est toute autre pour certains⊠Prenons cet exemple : si une entreprise recherche un commercial Ă Lyon et que votre profil indique noir sur blanc que vous surfez sur lâAtlantique đ il est trĂšs fort probable que nous ne receviez aucune rĂ©ponse.Â
Chez Yousign, nous avons une politique de tĂ©lĂ©travail flexible pour un grand nombre de postes, cela permet Ă nos collaborateurs de travailler dâoĂč ils le souhaitent. đ Lorsque vous postulez, veillez toujours Ă rester transparent sur votre lieu de domicile. Si vous souhaitez dĂ©mĂ©nager ou tĂ©lĂ©travailler, indiquez-le juste Ă cĂŽtĂ© de votre adresse.
4- Mettez à jour réguliÚrement votre LinkedIn
LinkedIn est lâoutil phare des recruteurs 2.0. Lâune des raisons pour lesquelles votre profil risque dâĂȘtre relĂ©guĂ© aux oubliettes peut simplement ĂȘtre liĂ©e Ă un manque d'actualisation. Cela ne sâapplique pas quâĂ LinkedIn, mais Ă©galement Ă dâautres rĂ©seaux/sites professionnels comme : Github, Dribbble, Behance, sites dâoffres dâemploi, etc.Â
En effet, câest trĂšs dĂ©routant pour un recruteur de lire une bio indiquant que vous ĂȘtes âen recherche de stageâ alors que vous avez trois annĂ©es dâexpĂ©rience en CDI derriĂšre vous ! Cela marche aussi pour les changements de lieu de domicile, de parcours universitaire et de secteur dâactivitĂ©. Plus votre profil est prĂ©cis, et plus vous aurez de chances dâĂȘtre repĂ©rĂ© par un recruteur.
Pro tip : votre profil LinkedIn aura encore plus de chance dâĂȘtre visible par un recruteur si vous indiquez ce statut : âOpen to Workâ (âĂ lâĂ©coute de nouvelles opportunitĂ©sâ en français).
5- Mots-clés, mots-clés, mots-clés
Je ne cesse de le rĂ©pĂ©ter. La plupart des recruteurs utilisent Boolean search ou dâautres stratĂ©gies de recherche de mots-clĂ©s pour cibler des candidatures pertinentes sur des sites dâoffres dâemplois ou rĂ©seaux sociaux. Ces termes clĂ©s peuvent ĂȘtre techniques, liĂ©s Ă des compĂ©tences ("hard skills") comme les langues parlĂ©es ou encore le jargon spĂ©cifique Ă votre secteur dâactivitĂ©. Logiquement donc : plus vous incluez de mots-clĂ©s pertinents, plus votre profil aura de chances dâĂȘtre retenu !
6- Votre présentation
Ajoutez une brĂšve description de votre situation actuelle, en bio ou en tĂȘte de votre CV peut vous permettre de tirer votre Ă©pingle du jeu ! Pensez Ă Ă©crire quelques lignes sur ce que vous recherchez professionnellement dans votre prochain emploi, ce que vous aimeriez faire, ou simplement vous prĂ©senter en quelques lignes (mĂȘme une anecdote sur votre folle extrĂȘme pour Star Wars đ). Cela donne une touche personnelle et laisse transparaĂźtre votre caractĂšre, ce qui nous donne encore plus envie de vous appeler.
Rappelez-vous : vous nâavez quâune chance pour faire bonne impression. En soignant la prĂ©sentation de vos compĂ©tences et expĂ©riences, vous serez en mesure de dĂ©montrer plus facilement votre valeur pro aux recruteurs.
Un petit mot sur Amanda, lâauteure de cet article :