La firma elettronica del contratto determinato

Si può firmare un contratto a tempo determinato con una firma elettronica?

Un responsabile HR a volte si trova dover gestire delle assunzioni in emergenza: un dipendente che si ammala in un momento strategico per l'azienda, un ordine più grosso del solito che richiede di trovare in fretta e rapidamente altri collaboratori, ecc.
In tali situazioni, l'urgenza è innanzitutto quella di scovare i talenti perfetti al raggiungimento dell’obiettivo. In certi settori non è sempre così facile. E una volta trovati, si tratta di far loro firmare un contratto di lavoro il prima possibile… prima che i concorrenti non ve li portino via. Succede spesso nei settori in forte espansione!

La tua capacità di agire rapidamente al momento della firma del contratto, una volta che i termini sono stati concordati da ambo le parti, può fare la differenza!

I candidati all'assunzione non sono sempre disponibili a spostarsi quando i contratti sono pronti, e tu stesso ti ritrovi spesso con troppo lavoro per organizzare un altro colloquio, che in più è inutile fare di persona per apporre una semplice firma.

In Italia, la legge non prevede alcuna eccezione alla firma elettronica di un contratto a tempo determinato. Di conseguenza, è assolutamente possibile firmare elettronicamente qualsiasi contratto a tempo determinato.
La firma elettronica del contratto, certificata eIDAS e legalmente riconosciuta, rappresenta indubbiamente il tuo migliore alleato! Può essere conclusa dal tuo futuro dipendente in pochi minuti e da qualsiasi dispositivo, comodamente da casa sua.