Comment fonctionnent les jours ouvrés et les jours ouvrables ?

En droit français, la loi fixe de nombreuses méthodes pour calculer les jours de congés, les salaires, le montant d’indemnités. Mais aussi des délais d’ouverture de procédure disciplinaire, de rétractation ou de rupture du contrat de travail. Bien souvent, le législateur impose de compter en jour ouvré ou en jour ouvrable. Parfois aussi en jour calendaire. Il est donc fondamental de bien comprendre ce qu’ils impliquent pour ne pas se tromper dans les montants dus aux salariés ou les délais requis.

Comment fonctionnent les jours ouvrés et les jours ouvrables ? Découvrez nos explications ainsi que des exemples précis pour ne pas faire d’erreurs qui peuvent vous coûter cher.

Un jour ouvré est un jour de la semaine effectivement travaillé dans une entreprise. À l'exception des jours fériés habituellement non travaillés. Sont donc exclus les jours de repos hebdomadaire dans l’entreprise.

Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours non travaillés consécutifs : le samedi et le dimanche.

Il y a donc 5 jours ouvrables dans une semaine : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi (si les jours chômés sont le samedi et le dimanche). Parfois moins s’il y a un jour férié.

Selon le secteur d’activité ou le rythme de l’entreprise, les jours ouvrés peuvent varier d’une organisation à une autre. Dans le commerce, le samedi est généralement un jour ouvré. Les journées non travaillées sont alors le dimanche et le lundi.

Un jour ouvrable est un jour de la semaine où il est autorisé par la loi de travailler. Sont donc exclus de ce calcul le jour de repos hebdomadaire (le plus souvent le dimanche, dans l’intérêt des salariés. Article L3132-3 du Code du travail) et les jours fériés non travaillés.

En effet, la loi impose aux travailleurs 1 jour non travaillé. Il est interdit à l’employeur de faire travailler ses collaborateurs plus de 6 jours d’affilés (article L3132-1 du Code du travail).

Il y a donc 6 jours ouvrables dans une semaine : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi (si le jour chômé est le dimanche). Parfois moins s’il y a un jour férié.

Jours ouvrés et jours ouvrables n’adoptent pas la même méthode de calcul pour compter un nombre de jours : 

• Jours ouvrés : ne sont pris en compte que les jours effectivement travaillés.
• Jours ouvrables : ne sont pris en compte que les jours légalement autorisés à travailler.

Voici quelques exemples simples et concrets de calcul pour tout comprendre sur les jours ouvrés et les jours ouvrables.

Pierre est salarié dans une entreprise. Il travaille du lundi au vendredi inclus, lorsqu’il n’y a pas de jours fériés. Ses jours de repos sont au nombre de 2, le samedi et le dimanche.

Pierre travaille donc chaque semaine : 

• 5 jours ouvrés : lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi. Ce sont ses journées effectives travaillées.
• 6 jours ouvrables : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi. C’est le cadre légal de travail en France, 6 jours maximum.

Mais s’il y a un jour férié chômé, par exemple le lundi 25 décembre, Pierre a alors 4 jours ouvrés de travail. Il ne travaille pas le lundi 25 décembre. Il se rend alors dans son entreprise du mardi 26 décembre au vendredi 29 décembre. 

Laura est salariée chez un fleuriste. Elle travaille du mercredi au samedi inclus. Ses jours de repos sont au nombre de 3, le dimanche, le lundi et le mardi.

Laura travaille donc chaque semaine : 

• 4 jours ouvrés : mercredi, jeudi, vendredi et samedi. Ce sont ses journées effectives travaillées.
• 6 jours ouvrables : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi. C’est le cadre légal de travail en France, 6 jours maximum.

Les congés payés sont habituellement décomptés en jours ouvrables à partir du 1er jour où le salarié aurait dû travailler (article L3141-3).

Paul travaille habituellement du lundi au vendredi. Il prend 3 semaines de vacances à compter d’un vendredi soir. Ses congés sont alors comptés à partir du lundi suivant. 

Au total, il prend 18 jours ouvrables : 6 jours du lundi au samedi x 3 

Petit dernier des méthodes de calcul en jour, la loi parle parfois en jour calendaire. Il s’agit alors d’inclure dans le calcul tous les jours de la semaine : du lundi au dimanche, y compris les jours fériés et les jours chômés.

Il y a donc toujours 7 jours calendaires dans une semaine.

Un salarié qui travaille du lundi au vendredi, et qui a 5 semaines de congés payés, a 222 jours ouvrés en 2024. 

• 366 jours dans l’année.
• 104 week-end (samedi et dimanche).
• 10 jours fériés qui tombent sur un jour habituellement travaillé.
• 30 jours ouvrables de congés payés.

Jours ouvrés 2024 = 366 - 104 - 10 - 30 = 222.

Un salarié a 274 jours ouvrables en 2024. 

• 366 jours dans l’année.
• 52 dimanches.
• 10 jours fériés qui tombent sur un jour habituellement travaillé.
• 30 jours ouvrables de congés payés.

Jours ouvrables 2024 = 366 - 52 - 10 - 30 = 274.

Il y a 366 jours dans l’année en 2024 et donc 366 jours calendaires.

Il est important de bien comprendre la définition des jours ouvrables et des jours ouvrés. Dans votre quotidien, vous y serez certainement confronté pour calculer un délai, une durée, des absences ou un montant dû.

Les jours ouvrés sont les jours habituellement travaillés dans l’entreprise.

Les jours ouvrables sont les jours légalement autorisés à travailler.

À votre calendrier !