El contrato de confidencialidad y la firma electrónica

¿Es posible firmar un acuerdo de confidencialidad con la firma electrónica?

Como gerente de RR. HH., seguramente añadirá cláusulas de confidencialidad en sus borradores de contratos de empleo o de colaboración temporal, que prohíben la divulgación de información comercial, legal, fiscal o financiera de la compañía. Pero ¿qué hay de la información que se intercambia durante las entrevistas? Esta también debe ser mantenida en secreto...

La firma de un acuerdo de confidencialidad antes reunirse en persona o por teléfono es la mejor manera de proteger estos intercambios.

En estos casos, el tiempo es fundamental. Una vez que haya concertado una entrevista con un potencial ejecutivo, podrá enviar inmediatamente un contrato de confidencialidad acerca de los términos de la futura conversación, y este puede firmarse de inmediato gracias a la firma electrónica. A veces los candidatos están ubicados en otra región y hasta en otro país: la idea es garantizar que el intercambio se realice en secreto. La firma electrónica es la respuesta perfecta...

Esta operación tiene verdadero valor jurídico, ¡y es muy superior que una simple carta firmada, escaneada y enviada por correo electrónico! La firma electrónica es un proceso monitorizado y certificado a nivel europeo. Las compañías autorizadas para ofrecer soluciones de firma electrónica tienen la responsabilidad de autenticar a los firmantes y el proceso de firma, y también de conservar un archivo probatorio en una caja fuerte electrónica durante 10 años. En otras palabras, la máxima seguridad...